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法院公告
· 新乡市凤泉区人民法院 新乡市弘达人力资源有限公司 招聘审判辅助人员公告 经凤泉区委区政府批准,凤泉区人民法院根据工作需要,面向社会公开招聘(劳务派遣形式)审判辅助人员。公告如下: 一、招聘计划 共招聘14人,法律、文秘、计算机专业优先。 二、报考条件 (一)拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠。 (二)遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录或尚未查清的违法犯罪嫌疑。 (三)年龄为18周岁以上,一般不超过30周岁。 (四)具有国民教育序列大专以上学历。 (五)身体健康,具有能够正常履行岗位职责的身体条件,男性1.70米以上、女性1.60米以上。 三、报名与资格审查 (一)报名时间2018年 7 月 30 日至 8 月 5 日(上午8:00-12:00,下午15:00-18:00,周六、日不休息) (二)报名地点①凤泉区人民法院联系人:王永乾 电话:18568220025②新乡市红旗区黄河大道35号联系人:贠海丽 电话:13569422292 (三)提交资料:报考人员报名时须提交个人简历、本人第二代居民身份证、户口簿、毕业证等相关证明原件及复印件一式两份,近期同底版免冠正面一寸彩色照片3张,填写报名资格审查表。(见附件,此表正反双面打印) (四)资格审查:资格审查贯穿于此次招聘录用的全过程,凡发现报考人员与拟录用人员的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、录用资格。 (五)报考人员持本人身份证领取准考证(具体时间另行通知)。逾期未到现场取证的视为自动放弃。笔试时间、地点和要求等在准考证上注明。没有取得准考证的,不得参加考试。 四、考试 考试分为笔试、计算机文字速录听打看打和面试,各占总分的40%、20%和40%。 (一)笔试 笔试由凤泉区人民法院和新乡市弘达人力资源有限公司共同组织实施,笔试内容主要包括法律基础知识。 (二)按笔试成绩的前50名加试计算机文字速录听打和看打。加试时间另行通知。 (三)面试 面试由凤泉区人民法院和新乡市弘达人力资源有限公司共同组织实施,按笔试和计算机文字速录听打看打成绩,由高分到低分顺序按1:2比例确定参加面试人员名单。面试主要是对报考人员的认知能力、仪表形体、现场反应和口头表达能力进行测试。 五、体检政审 根据笔试、计算机文字速录听打和看打和面试总成绩按1:1比例确定参加体检人员。体检标准按照国家有关规定和要求执行,对体检合格人员进行政审。体检、政审有不合格者,按总成绩排名进行递补。 六、录用后工资待遇 录用后,由新乡市弘达人力资源有限公司与被录用人员签订劳动合同,并向凤泉区人民法院进行劳务派遣,上岗后试用期三个月。被录用人员工资标准不低于当地最低工资标准,并缴纳社会保险。本次招聘工作由凤泉区人民法院和新乡市弘达人力资源有限公司负责解释。 特别声明:本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 附件:/upload/file/20180726/20180726162222_52049.doc 新乡市凤泉区人民法院 新乡市弘达人力资源有限公司 2018年7月26日
· 为深入贯彻落实习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议上的讲话精神,充分发挥广大网民在网络综合治理中的重要作用,培育全市网民网络安全意识、文明上网意识,营造清朗的网络空间,现面向全市网民征集“新乡好网民”规范。 要求:1、规范内容涵盖网络安全意识、网络文明素养、遵纪守法习惯、必备防范技能四个方面。2、文字规范、严谨生动、朗朗上口,便于记忆和传唱。原则上不超过200字。3、规范以诗词或歌谣等通俗、接地气形式体现。本次征集活动截止2018年5月20日。征集活动结束后,市委网信办将组织专家进行评比论证,评选出10篇优秀作品予以表彰并颁发荣誉证书。稿件发送至:xxswxb@126.com邮箱。联系人:王宪凯杨伟杰 电话:3698569 中共新乡市委网络安全和信息化领导小组办公室2018年4月24日
·2012年,是“十二五”规划的实施年,更是凤泉区紧扣“围绕一个目标,建设三大区域”发展战略推进“大招商、大建设、大发展、大跨越”活动的实施年。新乡市凤泉区人民法院在区委和上级法院的领导和指导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕区委中心工作,牢固树立服务意识,强化审判职能,为确保凤泉和谐稳定,经济发展既好又快,经院党组研究,特制定以下措施。一、全力做好涉企案件审判工作,积极推进社会矛盾化解。在审判环节,强化对企业的诉讼指导和风险释明,引导企业收集证据和参与诉讼。本着促成商事交易的原则,妥善审理涉企纠纷,加大调解力度,维护当事人间的稳定关系。正确处理因市场价格剧烈波动引发的合同纠纷,依法合理确定违约责任,调整违约金,均衡各方利益。对非恶意的负债、迟延履行等,在违约责任的追究上给予从宽。二、加强法院队伍建设,提升法官定纷止争的能力。要按照《法官法》和职业化的要求,完善在职法官的教育培训制度,不断更新法官的司法理念和法律知识,促进法官综合素质不断提高,定纷止争的能力不断增强,真正做到案结事了,为打造和谐凤泉作出新的贡献。三、加强法院廉政建设,树立司法公信力。继续按照“从严治院”的要求,进一步加强法官队伍的廉政建设,严格执行各项廉政制度。找准党建工作与审判工作的结合点,加强党员干部的先进性教育,引导干警廉洁公正执法,不得借服务之名参与企业的经营管理,更不得索要、接受各种名目的费用,一经发现,从严处理。四、建立走访企业制度和上门服务制度。为重点企业选派一名法官担任联系人,每月一次到企业走访或上门服务。组织业务骨干深入到企业当中,为企业管理层人员讲授企业法和安全生产经营管理等方面的法律法规,指出企业经营中存在的制度缺陷和漏洞,主动为企业提出切实可行的改进意见和措施。召开企业负责人座谈会,及时收集、调研企业对法院司法服务的建议,围绕企业经营中如何减少法律风险、如何依法经营、如何依法用工等问题进行专题讲座、普及相关法律知识,为企业及时提供法律帮助、协调处理相关案件,并引导企业规范管理。五、发挥民商事审判职能,坚持司法为民。深入开展“人民法官为人民” 主题实践活动,坚持巡回审判制度,依法对经济困难的企业减、缓、免交诉讼费用,减轻企业的负担,确保困难企业打得起官司。对涉及重点企业、重点招商建设项目的案件开通“绿色通道”,实行“四优四快”,即优先立案、优先保全、优先审理、优先执行和快立案、快保全、快审理、快执行,确保重点招商建设项目健康发展。六、加强司法调研。经常性地深入企业开展调查研究,及时提出应对措施和建议,以提高对各类敏感问题发展趋势的预测能力和有效解决疑难复杂问题的能力,积极为企业发展建言献策,并提供优质的服务与保障。
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