多年来，新乡市凤泉区人民法院坚持对人才培养进行规划落实，注重增强领导班子的凝聚力，发挥好精英骨干的中坚力量，搭建青年干警锻炼平台，力争培养一批，成熟一批，发现一批，带动一批，确保“人才强院”的战略扎实推进。

    一、扎好领导班子引领表率的龙头。为充分发挥班子的模范带头作用，该院健全党组学习制度，及时传达落实党中央的最新决策、部署，时刻与党中央保持一致，通过提升班子的政治素养，确保党的路线、方针、政策和各项决定在法院得到准确及时有效地贯彻落实。该院要求班子成员必须参加集中学习和法官培训，“一把手”每年围绕法院工作自命主题进行2次讲课，并包办重点信访案件，主管业务的副院长每年必须主审大案、要案，通过教学相长的模式进一步提高班子的业务素质。班子成员成为规范司法行为的表率、团结实干的表率、精通业务的表率、廉洁自律的表率，队伍的凝聚力和战斗力必然进一步增强。

    二、搭建骨干力量施展拳脚的舞台。中层干部是法院工作的中坚力量，也是法院审判工作的骨干支撑。凤泉法院始终坚持以干部需求为导向，以促进审判为目标，针对法院工作中出现的新情况、新问题、新特点，对中层干部进行有针对性的能力培训。结合审判实践，该院经常开展专题研讨、案例分析、庭审观摩、业务考试等，从中发现优秀审判人员并大胆启用，委以重任，确保最大限度地实现人尽其才、才尽其用。

    三、提供青年干警锻炼成长的平台。近年来，凤泉法院每年新招录2至3名法学类本科生或硕士研究生，作为法院的人才储备资源，为帮助他们尽快熟悉和适应法院工作，该院将他们分至各业务庭担任书记员、调研、信息和司法宣传工作，指派经验丰富、理论功底强的法官作为他们的“入门”师傅，参与案件办理和理论研究，让他们在接触司法实践的同时，保持他们对法学理论研究的热情，有助于增强他们的认同感、荣誉感和归属感，帮助他们迅速成长为优秀的后备团队。