我国《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。现实中，仍有个别单位不依法用工，必然要承担败诉的法律后果。

    王某于2008年2月开始在新乡市一车辆公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月17日王某在工作时被砸伤，被公司方人员送至医院救治，并为王某支付了住院期间的全部医疗费。事故发生后，王某数次与公司协商处理工伤事宜，双方发生纠纷，公司依据制度以王某连续旷工6天为由，对王某作出“自动离职”的处理决定。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书认定双方存在劳动关系。车辆公司遂向法院起诉，请求撤销仲裁裁决书，并确认原、被告之间不存在劳动关系。

    新乡市凤泉区人民法院经审理后认为，原告车辆公司与被告王某之间系无固定期限劳动合同关系。原告对王某作出“自动离职”的处理决定，缺乏事实依据及合法性，故对该决定不予认定。原告请求撤销仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系，证据不足，依法判决驳回。